Det er meget forskelligt, hvilke kommunikationsstrategier der virker i de forskellige typer af virksomheder, og her skal man gøre sig klart, hvad det er for en virksomhed, man har med at gøre. Det har nemlig stor betydning, om der er tale om en stor eller lille virksomhed, men også hvad det er, virksomheden beskæftiger sig med, og hvad det er for en type af mennesker, der er ansat. Ikke alle mennesker er nemlig ens, og der er også rigtig mange tilgange til kommunikation, men man gør uanset godt i at undersøge alle mulighederne og i det små begynde at implementere strategier, der kan gøre en forskel for den virksomhed, man har, eller er ansat i.
Det er vigtigt, at kommunikationsstrategien er effektiv, og at den virker, og det er en forud
sætning, at denne strategi skal nedskrives, så man internt i virksomheden ved, hvad man skal gøre i de forskellige situationer. Det bedste, man kan gøre, er at ansætte en medarbejder til formålet, for når man gør det, så har man en person i huset, der har de rette kompetencer, og det er noget, der er til at mærke på. En person med en baggrund inden for kommunikation kan nemlig noget helt andet end en, der ikke har en sådan baggrund. Det er derfor noget, man skal tage højde for, og det er samtidig også noget, man skal betragte som en investering for virksomheden.
Man kan komme rigtig langt med en god kommunikationsstrategi og med kommunikation i al almindelighed. Der er kun gode grunde og fordele ved at give sig i kast med at få mere fokus på kommunikation i den enkelte virksomhed.