Der er i virkeligheden ikke noget vigtigere end at kunne kommunikere med hinanden på arbejdspladsen. Det er som om, at alting går galt, når mennesker ikke kan kommunikere med hinanden, og det er noget af det, man som arbejdsgiver skal søge at undgå. Derfor er det blandt andet også, at man skal gøre, hvad man kan, for at implementere de helt rette strategier og for at komme på plads internt i virksomheden. Det handler nemlig om, at medarbejderne skal kunne tale med hinanden, men også at det skal være både trygt og roligt at gå på arbejde. Sådan er det nemlig ikke alle steder, men det er noget af det, der skal gøres noget ved, og det er også noget af det, der er kommet øget fokus på rundt omkring i verden – altså kommunikation. Det forventes også at få endnu større fokus og vigtighed i de kommende mange år, og særligt på grund af al den samarbejde, der foregår internt i virksomheder, men også eksternt.
Hvis man vil gøre noget rigtig godt for sin virksomhed, så skal man sætte stor fokus på kommunikation, for det er også noget, man kan komme rigtig langt med. Man sikrer for det første medarbejdernes trivsel og velvære, men man gør det også langt nemmere at være til i selve organisationen. Når mennesker er i stand til at tale sammen, så bliver det hele langt 
nemmere, og derfor er det også, at kommunikation er noget, der skal på dagsordenen i alle virksomheder, så snart som overhovedet muligt. Eller det er i hvert fald det, der anbefales, og der er i den forbindelse også rigtig mange gode grunde til at oprette en HR-afdeling, der har kompetencer inden for det, og som kan tage sig af det. I mange tilfælde er det også tilmed en rigtig god og givende idé at sende medarbejderne på kursus, så de kan blive rustet til både hverdagen og fremtiden.
Med kommunikation på skemaet bliver det langt nemmere at trives i virksomheden, og det er også noget, man hurtigt vil kunne mærke – både som virksomhedsejer, men også som medarbejder i virksomheden. Det gør også, at det bliver langt sjovere at komme på arbejde, og at beslutninger i langt højere grad end tidligere kan gennemføres. Det vil med andre ord blive en succes at få fokus på kommunikation, og der er ingen grund til ikke at begynde at sætte det på dagsordenen allerede i dag. Man kan i hvert fald begynde i det små, for mange små bække vil som bekendt blive til noget stort. Og så er det ellers bare en rigtig god idé at ansætte en HR-medarbejder, der kan være med tl at rykke det hele.